En la medición participaron más de 300 empresas de países como: Colombia, México, Perú, Chile y Ecuador.
Esta semana se llevó a cabo la celebración de los 10 años de Wetrade, la Feria de la Diversidad más grande de América Latina, y allí se entregó el listado de las 10 empresas más sobresalientes en el Ranking de Organizaciones Incluyentes de América Latina, en la cual destacaron varias firmas colombianas.
De acuerdo con los responsables de esta medición, realizada por la Cámara de la Diversidad y el Centro Nacional de Consultoría, para esta edición se contó con la participación de más de 300 empresas, ocupando los tres primeros lugares: Banco de Bogotá, Teleperformance y Ecopetrol.
Según Felipe Cárdenas, presidente de la Cámara de la Diversidad, el propósito de este ranking es reconocer y exaltar las iniciativas de organizaciones y personas dedicadas a forjar ambientes laborales seguros y libres de discriminación; generando con esto que cada vez sean más las empresas que implementen este tipo de iniciativas.
“En la herramienta no hay calificaciones buenas o malas, hay organizaciones que han implementado más o menos cantidad de buenas prácticas alrededor de estar libre de discriminación”, dijo Cárdenas, destacando que no se trata de generar estigmas, sino de invitar a que el mundo empresarial entienda la necesidad de generar inclusión.
‘‘La puntuación máxima fue de 800 puntos, en los cuales se combinaron 3 elementos: autoevaluación, nominación por parte de los participantes y análisis de expertos DEI. Los principales países desde donde se tuvo participación fueron: Colombia, México Perú, Chile y Ecuador’’, explicó Mónica Lemoine vicepresidenta ejecutiva del Centro Nacional de Consultoría, quién además afirmo que este reconocimiento mejora la reputación empresarial, desarrolla un ambiente laboral positivo y fomenta la innovación y la creatividad.
La ceremonia de entrega se realizó el jueves 11 de julio, destacando a organizaciones que cumplieron con los lineamientos de participación evaluados en el contexto estratégico DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión). Se evaluaron el nivel de desempeño de las iniciativas y las aristas del programa DEI, reconociendo a las empresas que demostraron excelencia en estas áreas.
En este sentido, Ecopetrol fue reconocida en la arista con enfoque en género, mientras que el Centro Comercial Gran Estación se destacó en necesidades especiales y discapacidad. Scotiabank – Colpatria obtuvo el reconocimiento en diversidad sexual, y Corficolombiana en diferencia generacional. Cada una de estas organizaciones mostró un compromiso ejemplar en sus respectivas áreas de enfoque.
Teleperformance fue premiada en la arista con enfoque en origen migratorio o nacionalidad, y Compensa en nivel socioeconómico. Estos reconocimientos subrayan la importancia de fomentar un entorno inclusivo y equitativo en el ámbito empresarial, celebrando los esfuerzos dedicados a promover la diversidad en diferentes contextos.
Para el caso de la participación en el Ranking de Organizaciones Incluyentes de América Latina el top 10 quedó conformado de la siguiente manera:
Banco de Bogotá.
Teleperformance.
Ecopetrol.
Bancolombia.
Scotiabank -Colpatria.
Grupo Aval.
Cenit.
Claro.
Sanofi.
MSD.
Los encargados de estos reconocimientos cerraron recordando que promover la inclusión laboral y la diversidad en las empresas es crucial, ya que fomenta un entorno de trabajo más innovador y creativo. Diversas perspectivas y experiencias enriquecen el proceso de toma de decisiones y solución de problemas, permitiendo a las empresas adaptarse mejor a los cambios del mercado y a las necesidades de sus clientes.
Además sostienen que la inclusión y diversidad laboral mejoran el compromiso y la satisfacción de los empleados, entendiendo que cuando los trabajadores se sienten valorados y respetados, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual o capacidades, están más motivados y productivos. Esto, a su vez, reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y formación de nuevos empleados.
Artículo tomado de portafolio.co
Por: Daniel Hernandez Naranjo
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